新規学卒採用情報-教育・研修制度-

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新入社員合同研修

4月から約1ヶ月、SINKOグループの新入社員が一堂に会して新人研修を行います。
空調機の納入現場の見学等により製品知識の理解を深め、また外部講師を招いたマナー研修等幅広いプログラムを通して、社会人としての基本を身につけて頂きます。

ローテーション研修

4月の新入社員合同研修ののち、約11ヶ月間、4~5部署を約2ヶ月毎に経験し、実際に仕事を行う中で、それぞれの業務の役割や知識を習得します。1年後の正式配属において、スムーズに業務を行うための研修期間です。
また、上司や先輩社員の方に自分の顔と名前を覚えてもらう良い機会でもあります。

2年目社員向けフォローアップ研修

入社2年目の社員を対象として、これまでの仕事の取り組みや姿勢等を振り返り、今まで以上に意欲を持って働くためのきっかけづくりとしてフォローアップ研修を実施しています。

社員一人ひとりが目指すべき姿に到達できるよう、会社がサポートします。

その他の研修

その他階層別研修としては、中堅社員を対象とした交流会研修や、外部講師を招いての管理職向け研修を実施しています。
また、全社員を対象とした研修では、コンプライアンス研修や情報セキュリティ研修の実施のほか、eラーニングを活用して250以上の講座からそれぞれの目的に合わせた講義を受講しています。