ESG活動（S：社会）
多様性
当社は、多様なバックグラウンドを持つ人財が活躍しております。社員一人ひとりがお互いを認め合い、新たな価値創造を目指すダイバーシティ経営を推進しております。
⼤阪市⼥性活躍リーディングカンパニー ⼤規模企業部門優秀賞を受賞しました！ 〜⼥性総合職のキャリア形成や育児と仕事の両⽴⽀援に向けた取り組みが評価されました〜
⼤阪市では、⼥性にとって働きやすい職場環境の整備に積極的に取り組み、⼀定の基準を満たしている企業等を認証する、「⼤阪市⼥性活躍リーディングカンパニー」認証を実施しており、当社は最⾼位の三つ星を取得しております。この度、当社は2023年度市⻑表彰において「⼤規模企業部門優秀賞」を受賞いたしました。
▲表彰式の様⼦
左︓⼤阪市 市⺠局 理事 福岡 弘髙様
右︓当社 管理本部 ⼈事部⻑ 後藤 誠
⼤阪市では、⼥性にとって働きやすい職場環境の整備に積極的に取り組み、⼀定の基準を満たしている企業等を認証する、「⼤阪市⼥性活躍リーディングカンパニー」認証を実施しており、当社は最⾼位の三つ星を取得しております。この度、当社は2023年度市⻑表彰において「⼤規模企業部門優秀賞」を受賞いたしました。
▲表彰状
評価いただいた当社の主な取り組み
- ・若年少数の⼥性総合職キャリア形成のため、育児と仕事の両⽴を経験した他社の⼥性管理職による座談会を開催し、キャリアアップ意識を醸成している。
- ・育児と仕事の両⽴⽀援のため、⼩学校6年⽣までの⼦と同居し養育する社員に加え、1歳に満たない孫を養育する社員についても、短時間勤務や時差出勤等の柔軟な働き⽅を認めている。
- ・男性の育児休業取得を促進するため、配偶者の妊娠、出産を控えている男性社員とその上⻑を対象に育児休業制度説明会を開催し、取得率向上につなげている。
ダイバーシティ推進委員会の設置
社内公募にて、性別、国籍、年齢にとらわれず選ばれたメンバーで「企業の中核人材における多様性の確保や人材育成方針、社内環境整備方針」における施策の立案・実行を推進するダイバーシティ推進委員会を設置しています。
性別や国籍・年齢などに関係なく、誰もがその可能性を引き出し、能力を十分に発揮でき、またワーク・ライフバランスの充実等の健全な働く環境を目指し、“誰もが幸せに働ける職場づくり”に取り組んでいます。
特別再雇用特例制度の導入
高齢社会を迎えるにあたり、従業員のさらなる長期的活躍を目指し、60歳から65歳までの定年後再雇用制度に加え、一定の要件を満たした従業員に最長70歳まで再雇用する特別再雇用特例制度を導入・実施しています。現在、12名が特別再雇用特例制度にて活躍しています。
外国人留学生の積極採用
新晃工業では外国人留学生を積極採用しており、日本での就職についての情報提供を通年的に実施しています。文部科学省「留学生就職促進支援プログラム」を推進するコンソーシアム（SUCCESS-Osaka※1）のイベントにて日本での働き方を紹介し、興味を持った留学生にはオンラインインターンシップへ招待しています。
また、当社では、入社した外国人留学生が長く定着・活躍していることから、経済産業省が発行するハンドブック※2上に好事例として掲載されています。
- ※1：SUCCESS-Osaka…関西大や大阪大学など大阪の主要大学や公的機関、在阪企業などで構成するコンソーシアム。大阪の留学生の増加を促進するため、住環境の支援をはじめ卒業後、大阪近隣での就職に向けた就労支援活動を実施している。
- ※2：『外国人留学生の採用や入社後の活躍に向けたハンドブック～実践企業に学ぶ12の秘訣～』
契約社員の正規雇用
SINKOグループでは契約社員の正規雇用への転換を推進・実施しています。
2019年度 実績 17名
2020年度 実績 0名
2021年度 実績 15名
2022年度 実績 6名
2023年度 実績 7名
障がい者雇用の推進
障がい者雇用の充足率は100%です。
“誰もが幸せに働ける職場づくり”に取り組んでいます。
採用事例データ
| 採用事例 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 （4月1日現在） |
|---|---|---|---|---|
| 新卒採用にて女性の積極採用 （4割採用目標）（人） |
3/18 （17%） |
2/20 （10%） |
9/27 （33%） |
8/24 （33%） |
| 外国人留学生の採用 （年度内採用数）（人） |
0 | 1 | 4 | 4 |
| 障がい者採用 （年度内採用数）（人） |
0 | 2 | 0 | 0 |
| 中途採用者の積極採用 （年度内採用数）（人） |
19 | 28 | 30 | 2 |