新卒採用情報
入社後のフォロー
新入社員合同基礎研修
SINKOグループの新入社員が一堂に会して新人研修を行います。
空調機の納入現場の見学等により製品知識の理解を深め、また外部講師を招いたマナー研修等幅広いプログラムを通して、社会人としての基本を身につけていただきます。
必要や技能や技術資格についても、基礎研修の期間で全員が取得しています。
新入社員ジョブ
ローテーション研修
合同研修の後、各部門への研修、ものづくり研修、AI応用研修を受けていただきます。ジョブローテーション研修は、一人ひとりに合わせたスケジュールを作成し、各自の強みをさらに向上させたり、新しい可能性を広げる大きなチャンスです。
部署の役割や、業務の知識、仕事の流れが理解できるのはもちろん、上司や先輩とのコミュニケーションを通じて、一緒に自分の強みを活かせる場所を見つけていきましょう。
階層別研修
- 2年目フォローアップ研修
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2年目の社員を対象として、これまでの仕事の取り組みや姿勢等を振り返り、今まで以上に意欲を持って働くためのきっかけづくりとしてフォローアップ研修を実施しています。
社員一人ひとりが目指すべき姿に到達できるよう、会社がサポートします。
- 若手～管理職まで
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・ジョブクラフティング研修
・リーダーシップ研修
・管理職マネジメント研修
・選抜型研修（外部研修派遣）
・役員トレーニング など
その他教育体制
- 資格取得支援制度
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従業員に学びの機会を提供し、キャリア形成を支援しています。
教材費や講習会費用など資格取得にかかる費用や、最大3万円のお祝い金も支給。
※2023年より実務への関連性を問わず援助
- 時代に合った研修体系を構築
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・コンプライアンス研修
・メンタルヘルス研修
・DXリテラシー研修
・アンコンシャスバイアス研修
・セカンドキャリア研修
・異文化コミュニケーション研修 など
